İş Sözleşmesinin Feshi Nedir? İş sözleşmesi, her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme niteliğini haizdir. Dolayısı ile işçi ve işveren arasında yapılan ve her iki tarafa karşılıklı yükümlülükler yükleyen bu sözleşmenin, sona erdirilmesi de yine her iki tarafından sözleşmenin sona ermesi hususunda mutabık kalmaları ile…

Hizmet Tespit Davası Şartları Nelerdir? Hizmet tespit davası açmak isteyen işçilerin, yasal olarak öngörülen bir takım şartları yerine getirmiş olmaları gerekir. Dava açmadan önce bu hususlara dikkat etmeniz önem arz etmektedir olası bir hak kaybına uğramamak adına hukuki destek almanız tavsiye olunur. Davalı iş yeri…

İş Sözleşmesinin Feshi Nedir? İş sözleşmesi, her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme niteliğini haizdir. Dolayısı ile işçi ve işveren arasında yapılan ve her iki tarafa karşılıklı yükümlülükler yükleyen bu sözleşmenin, sona erdirilmesi de yine her iki tarafından sözleşmenin sona ermesi hususunda mutabık kalmaları ile…

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi en az bir yıl süren işçinin kanunda sayılı olan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken bedeli ifade etmektedir. Kıdem Tazminatı Miktarı Nedir? Tazminat miktarı, İşçinin işe başladığı tarihten itibaren çalışmış olduğu her yıl…

İşveren ve işçileri bağlayan hukuk kuralları niteliğinde bir metin olarak tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen toplu iş sözleşmeleri hazırlanmaktadır. İşverenler ile işçiler toplu iş sözleşmesine dayanarak kendi sözleşmelerini yaptığında da burada yer alan yükümlükler ile ilgili olarak sorumlulukları bulunmaktadır. Toplu iş sözleşmelerinde işverenlerin borcu yalnızca…

Ülkemizde kanunlar kapsamında belirlenmiş olan iş ve sosyal güvenlik hukuku oldukça geniş mevzuatlar içermektedir. Bu sebeple büromuzda bulunan bütün avukatlarımız son derece tecrübeli olduklarından dolayı iş hukuku mevzuatı noktasında sıfır hata payı ile işlemler gerçekleştirilmektedir. Gerek işçi ve memurlar için gerekse kurumlar ve şirketler noktasında…

GİRİŞ  Çalışmamın konusu olan arabuluculuk sisteminin özelliklerini ne olduğunu, ne zaman devreye girdiğini açıklamadan önce, uyuşmazlığın ne olduğunu açıklayıp çeşitlerine değindim. Daha sonradan iş uyuşmazlıklarında barışçı çözüm yolları hakkında kısa bilgiler verdikten sonra arabuluculuk kavramını ve ne işe yaradığını ayrıntılı olarak ele aldım. Arabuluculuğun sistemimize…

GİRİŞ Sendika üyeliğinin özellikle işçiler açısından büyük önem taşıdığı şüphesizdir. Hukukumuzda, işçilerin, sendikanın faaliyetlerinden ve toplu iş sözleşmelerinden en geniş şekilde faydalanmaları üyelikle mümkündür. Sendikalar açısından değerlendirildiğinde, sendikaların hem kendi aralarındaki rekabeti hem de işverenle pazarlık şansını belirleyen etken üye sayısıdır. Üyelerden tahsil edilen aidatlar…

İşçilere Eşit Davranma İlkesi İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü, hem anayasadan hemde İş Kanunu’ndan doğan bir zorunluluk teşkil etmektedir. Uygulama gözetildiğinde, bilhassa işçiler arasında cinsiyete dayalı yada  işçinin farklı bir hayat ve yaşam tarzını benimsemesin yahut siyasi açıdan işverenden farklı düşüncelere sahip olması gibi ve…

Mobbing Nedir? Mobbing, türkçe ifadesiyle bezdiri iş yerlerinde okullarda ve benzeri yerlerde belirli bir kişiyi hedef almak suretiyle yıldırma,dışlama, huzursuz etme çalışmalarını engelleme şeklinde bezdirme olarak tanımlanabilir. Mobbing esasen bir nevi psikolojik tacizi ifade etmektedir. Bu anlamda iş yerinde psikolojik taciz uygulamada mobbing olarak adlandırılmak…